香港中文大學員工總會通訊 2008年7月[特別消息]
The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union
E-Newsletter July 2008 [Breaking news]

成功爭取加薪！！

校方初步同意按公務員加薪幅度調整

本會自今年五月即提出加薪要求，在6月20日長達兩個多小時的會議上，再向校方堅持無論如何加薪幅度不得少於公務員，以及自負盈虧課程的同事必須得到同等待遇的原則。經過兩個多月的爭取，今早校方召開會議，初步同意跟隨公務員加幅（註），並追溯至本年4月1日。自負盈虧課程的同事（除合約訂明外），應該都可有同樣加幅。有關決定尚待有關委員會及校董會通過，有望九月份可以實施。

雖然這個初步方案與本會的目標尚有細微的差異（例如未有劃一加薪），但大學願意額外撥款承擔加薪支出，令人鼓舞，因此在大方向上，本會予以支持。

爭取成功不是一時的努力，工會的力量來自會員的支持，以及日積月累的爭取工作。員工總會仍會繼續努力！謹與各位同事互勉之！

註：公務員加幅為高層6.3%，中下層5.29%。

香港中文大學員工總會
會長　吳曉真

香港中文大學員工總會通訊 2008年7月
The Chinese University of Hong Kong Employee's General Union
E-Newsletter July 2008

本期內容：

「民主保民生普選爭『工』道」
七一大遊行職工盟約定你！

日期： 2007年 7月 1日 (日 )
時間：下午 2時正（請注意：為確保能準時起步，現謹提早於下午2時正集合）
中大員工集合地點：維多利亞公園泳池旁 (即興發街入口泳池 ) （請留意職工盟旗幟）

為爭取合理加薪，醫護界、教育界及社工界的工會紛紛決定於七．一走上街頭，參與遊行，展示團結力量我們將在今年的七一遊行中，以要求「生活指數調整與公務員看齊」為訴求。我們呼籲中大同工加入遊行隊伍，在回歸十年的紀念日，表達我們資助機構員工的心聲！本會將加入職工盟隊伍，與其他工會一同起步，查詢請電 8117 4594。
　

合約非教學員工率先加薪！
耕耘終見收獲
員工總會繼續爭取全體員工生活指數調整

各位會員、同事：

　　相信大家都已收到副校長廖柏偉的信件，宣佈有關第一階段加薪的安排。自校董會議決後，本會兩次催促校方儘快正式宣佈加薪幅度，保證大學薪酬安排的透明度。

　　簡而言之，是次加薪方案有兩部份。

　　第一部份受惠的同事主要有三批：1.非教學合約員工、2. 在2004年4月後轉職為長約的非教學員工，及3.物業管理處長約員工。這部份加薪主要是為補償2004年後這三批員工的額外減薪，仔細比較當年減薪幅度，可見這個加薪方案其實是個「七折方案」。（見下表）

　　第二部份是跟隨公務員的「生活指數調整」，適用於全體員工，但幅度待定。

		2004年跟隨公務員減薪	2004年額外減薪	是次加薪安排
教學員工		3%+3%	不適用	生活指數調整
非教學長約員工		3%+3%	不適用	生活指數調整
非教學合約員工／ 2004年 4月起入職非教學長約員工	甲類	3%+3%	4%	生活指數調整＋ 2.8%
非教學合約員工／ 2004年 4月起入職非教學長約員工	乙丙類	3%+3%	10%	生活指數調整＋ 7%
物業管理處長約員工		3%+3%	6%	生活指數調整＋ 4.2%＊

＊由於當年物業管理處長約員工的額外減薪以減月薪、加工時或減公積金三種不同方式進行，是次4.2%的加幅將以現金津貼的形式每月支付。

　　就第一部份，雖然校方的決議與本會提出的要求仍有約 1%的差別，但我們亦對校方決議表示歡迎。員工總會這三年來，不斷要求校方改善合約員工的處境，今日終於得到成果，實在令人振奮！

　　至於第二部份，即適用於全體員工的「生活指數調整」，正如我們在過往幾次通訊中提到，政府就生活指數調整而給予大學的額外撥款將不足支付現時中大人手編制按公務員的幅度調整（ 4.62%至 4.96%）。我們認為既然是生活指數調整，其目的是使員工的生活水平可以追上通脹，如果政府及校方未能讓員工得到 4.62%至 4.96%的升幅，即員工的實際收入不加反減。因此，我們一方面會繼續聯同其他院校的工會，遊說有關政府機關，要求以現時人手編制撥款；另一方面我們堅決要求倘若政府未有付足全數，校方必須補付，確保生活指數調整與公務員一致！

　　我們將在今年的七一遊行中，以要求「生活指數調整與公務員看齊」為訴求。在此我們再次呼籲大家加入遊行隊伍，表達我們的訴求！

爭取加薪成功！！
員工總會理事心聲

會長 Emily： 笑中有淚。作為一個合約員工，在中大工作邁入第八年，人工在加薪後終於「幾乎」追回入職時的水平．．．實在不知是幸或不幸。作為員工總會的一份子，當年我們一班人面對拉下補上減薪，只為著不平則鳴，在風雨兼烽火下成立工會，不屈不撓地艱苦奮鬥了三年多；這幾個月密鑼緊鼓，幾乎每天放工後就是開會、寫通訊、聯繫其他大學工會．．．除了加薪數字，這幾個星期收到同事的回應與鼓勵（與及入會表！），反而是三年多以來最大的回報！

副會長 KK： 勉強收貨！我本身是長約，但認為這次加薪仍未能補償合約員工過去幾年的痛苦，只可以說是將傷害減低。這次成功爭取加薪的經驗，令人感到工會三年的努力總算有回報 ──不是因為學校終於落實加薪，而是得到同事的認同，知道同事對我們的行動抱有很大期望！

副會長 Peter： 見到身邊的合約同事終於可以加薪，自己也很開心。對於合約同事來說，被「呃」了薪水這麼多年，現在總算是還了心願、還了個公道。自消息傳出後，很多同事向我們道謝，見到我們的努力終於捱出成績，現在成果有目共睹，很開心！

＊最新消息：行政會議昨日(6月5日)通過公務員加薪4.62%至4.96% 的建議，建議適用於受教資會資助大專院校員工，即中大同事加薪有望！建議將於稍後交立法會通過。現階段有兩方面問題尚需處理：

    第一、校方估計，政府將按脫鈎前大學人手編制增加這筆用作加薪的撥款，但至今大學人手已有增加，撥款未必足夠大學跟隨4.62%至4.96% 的加幅。

    第二、現時大學裡有大量自負盈虧課程的同事，政府的撥款很大機會不計算這批員工。

    就這兩點，我們已聯絡立法會議員，希望透過游說，令所有同事受惠；同時，我們亦已要求校方，倘若政府仍佢絕付足全數，校方應負擔這筆支出，避免校內出現「二等員工」。

本校員工爭取加薪的行動，已進入最後階段。員工總會分別在2006年12月及上月(2007年5月)的通訊上都表明了我們的加薪要求。簡而言之，我們的加薪要求為：

2004年4月前入職長約員工及教學人員：4.62%至4.96% （跟隨公務員加薪）

合約非教學人員：4.62%至4.96% + 8%（平衡2004年後針對合約員工的額外減薪;因當年高層合約員工減6% + 4%，中下層合約員工減6% + 10%，加薪時須考慮上中下層的差異）

物業管理處長約員工：4.62%至4.96% + 5%（平衡當年額外6%減薪）

以上為第一階段，第二階段應檢討個別職位薪酬水平；個別職位如導師、園藝工友、二級行政主任等，一般認為薪酬水平不合理，應予以上調。

員工總會已聯繫港大、城大、浸大、教院等工會及教協，進行爭取院校加薪的聯合行動，並在6月3日進行了第一次的聯合記者會。當天發出的聯合聲明已上載於http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/declaration/joint_U_030607.pdf）。

與此同時，我們決定進行聯合問卷調查，搜集員工對於加薪的意見，希望同事踴躍參與，在6月20日前填妥及交回問卷（下載或網上填寫問卷），為中大同仁爭取更合理待遇發聲！

爭取合理加薪快見成果
加幅是關鍵　員工總會仍會繼續努力！

同事回應

五月份通訊發出後，理事會收到大量同事會員的回應，深受鼓舞。其中不少意見亦非常有參考價值。

有同事提及2004年4月後轉長約的同事亦受4%（甲類）或10%（乙丙類）額外減薪的影響，但未在我們的加薪建議中反映出來。我們已在與校方開會的會議文件上補充了這方面的缺失。（見http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/newsletter/Jun07II/appendix2.pdf）

此外，亦有同事提及有另一個職員組織表示自己成功爭取暑期免費校巴，希望我們澄清到底是誰爭取到的成果。我們不排除其他職員組織也曾經向校方反映校巴問題，不過，所謂「爭取」的形式與方法，則相信大有不同．．．經歷過2004年肥上瘦下減薪風波的同事，應該都能分辨不同工會的立場和作風。

薪酬調整及人事措施意見調查

截至 6月12日，我們收到的問卷已超過450份！仍未填寫問卷的同事，請在6月20日前到http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/survey2007.htm填寫。

2007年6月18日與校方開會議程：員工總會的各項要求

本會已於6月11日向校方發出會議文件，詳列我們就各項討論事項的立場及要求，其中加薪一項當然最重要，但合約轉長約及「新長約」的待遇問題同樣不可忽視。會員可按以下議程上的超連結查看我們提出的要求。歡迎同事在6月18日前就各討論項目提出意見，意見請電郵至cuegu@cuhk.edu.hk，或在工會網誌上留言：http://cuegu.blogspot.com。

香港中文大學員工總會與校方代表會議（2007年6月18日）
員工總會建議討論事項

1 大學員工資料更新
1.1 員工總會要求大學每半年提供以下資料：

按聘用條款（經常性撥款／非經常性撥款；甲／乙／丙類；合約／長約；教學／非教學人員）分類計算之僱員人數

按聘用條款（經常性撥款／非經常性撥款；甲／乙／丙類；合約／長約；教學／非教學人員）分類計算之僱員流失率

＊最新消息：行政會議昨日(6月5日)通過公務員加薪4.62%至4.96% 的建議，建議適用於受教資會資助大專院校員工，即中大同事加薪有望！建議將於稍後交立法會通過。現階段有兩方面問題尚需處理：

第一、校方估計，政府將按脫?前大學人手編制增加這筆用作加薪的撥款，但至今大學人手已有增加，撥款未必足夠大學跟隨4.62%至4.96% 的加幅。

第二、現時大學裡有大量自負盈虧課程的同事，政府的撥款很大機會不計算這批員工。

就這兩點，我們已聯絡立法會議員，希望透過游說，令所有同事受惠；同時，我們亦已要求校方，倘若政府仍佢絕付足全數，校方應負擔這筆支出，避免校內出現「二等員工」。
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員工總會已聯繫港大、城大、浸大、教院等工會及教協，進行爭取院校加薪的聯合行動，並在6月3日進行了第一次的聯合記者會。（當天發出的聯合聲明）

與此同時，我們決定進行聯合問卷調查，搜集員工對於加薪的意見，希望同事踴躍參與，在6月20日前填妥及交回問卷，為中大同仁爭取更合理待遇發聲！

東方日報：「中大員工憂重演兵變逼宮」
香港經濟日報：「中大8成員工感透明度低」
星島日報：「大學管治文化成為焦點中大發展策略有保育員工」
明報：「中大工會：八成人指中大行政透明度低」
新報：「員工不滿中大透明度」
太陽報：「中大員工批權威管治」
頭條日報：「中大員工促定溝通機制」
蘋果日報：「員工批中大運作欠透明」