香港中文大學職員協會
會務報告
（二零零九至二零,一零年度）
會務報告
????????????????? 會長：郭慧良
過往的一年是職協繁忙的一年，幸得到職協幹事的通力合作和努力，本會在員工福利及安全、工作素質及發展、服務條件、醫療津貼及退休安排等方面，向校方不斷提出有建設性的意見，並取得了良好的成績。現總括本年度會務及活動如下:
員工福利 |
與大學校董會主席鄭海泉博士會面
職員協會聯同教師協會及員工總會代表於2009年11月30日與新一任大學校董會主席鄭海泉博士會面，表達教職員對大學校政和未來發展的關注和意見。
會面前，職員協會反映職員多項關注的信函送交鄭主席，內容包括現行僱員申訴機制有欠獨立性、績效評核和發展指引(PRDS)和合約轉長約制度的問題、選聘新校長、大學管理層與職員的缺乏溝通以致校政未能有效實施，以及財政赤字等等。席間本會代表除了跟進上述多項關注外，也表達了校董會應在短期內制定行事規則及指引，以加強其領導及管治，例如參考多間著名大學所採用的“公眾生活七項原則”: 無私、誠信、客觀、負責任、開明、誠實及領導。
本會並邀請鄭主席往後定期與職員代表會面，繼續聽取員方的意見。鄭主席欣然答應，本會特此感謝鄭主席對職員意見的重視和開明態度。
向立法會表達對校董會重組的意見
2010年4月本會透過立法會，表達了對校董會重組的意見(參閱2009年5月的本會意見書)，內容包括: (1) 爭取教職員在校董會要有一席位、(2) 反映校董會多數席位由書院人士擔任的有關問題、(3)申訴機制欠透明度和(4)對有關審計委員會的有關意見。
成功爭取與公務員加薪幅度看齊
一直以來職協都關注職員薪酬福利，就高級職員減薪一事，本會曾聯署公務員工會致函立法會；亦於二月底聯同中大教師協會聯署去信校方反映，經多次會議，成功爭取校方承諾，日後與公務員同樣的薪酬幅度調整，直至2012年的檢討。
與新任校長溝通
2009年11月職協發問卷給各會員，收集會員對候任校長及遴選程序的支持度。問卷結果已於2010年2月份會訊公佈。同時本會幹事於沈校長上任後的初次會面(2010年6月29日)中，一再重申職協會員對他的期望，同時亦爭取到沈校長的承諾，會對校內職員加強溝通及尊重員工意見。而事後，沈校長便迅速兌現承諾，安排了「與中大學生及員工看世界盃」、「與中大職協會員茶聚」及「沈校長與您慶中秋」等活動。成績可見一斑。.
PRDS績效評核
PRDS 快要踏入第四年，很高興得悉大部分同事陸續明瞭PRDS對於個人在中大工作發展的重要性。幾年來，職協關注PRDS主要有兩方面：（一）提高會員對PRDS的認識，懂得維護自己應有的權利及爭取合乎表現的評分；（二）積極向校方反映制度不足之處，建議改善方案，使PRDS能公平公正地進行。並已獲校方承諾，會定時檢討PRDS的實用性和準確性。 2009-2010年的PRDS已有改進。本會將繼續關注，並積極跟進長期聘用條款 (continuous Appointment) 的執行情況。
職協會訊 |
本會會訊由10年開始，每年出版期數增至三次。
本會活動及會員福利 |
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3.1 |
2010年3月14日(星期日) |
新春之旅，行程包括: 紅磚屋、元朗大樹下天后古廟、午餐於元朗大樹下天后古廟享用盆菜、壽桃麵廠、妙法寺。 |
3.2 |
2010年8月22日(星期日) |
夏日之旅，行程包括、獅子會自然教育中心、風箏公園、西貢海鮮餐、嶺南之風公園。 |
3.3 |
2010年5月24-26日 (星期一至三) |
專業攝影日 |
3.4 |
2010年5月27日 (星期四) |
美滿人生講座系列:「處理壓力與情緒的智慧」 |
3.5 |
2010年8月26日(星期四) |
黑暗中對話體驗館 |
3.6 |
2010年9月13日 |
職協會員「與校長有約」茶聚。 |
3.7 |
每月第二個星期二 |
幹事例會 |
3.8 |
每月第一個星期二至四(5月至8 月除外) |
展銷活動 |
4 多類興趣班：太極班，排排舞班，健康舞班，古箏班、國畫班等
回顧及展望 |
來年是職協30周年，期間除舉辦大型的慶祝活動外，本會將會繼續關注大學管理層的轉變，及其對員工福利的影響。更加會繼續與高教聯各屬會，以及中大教師協會同寅緊密合作，為員工爭取公平合理的福利及工作條件。務求提升各會員工作素質和福利，確保一個合理公平的工作環境。另本會為會員舉辦了不少有益身心的活動，讓會員有理想的工作之餘，亦能有放鬆心情的機會。
多謝各位！
二零零九至二零一零年度會長報告-會長郭慧良
二零零七至二零零八年度 會務報告 - 署理會長郭園
二零零六至二零零七年 會務報告 - 會長李永元
二零零五至二零零六年 會務報告 - 會長李永元
二零零四至二零零五年 會務報告 - 會長:李永元