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校長、校方管理層行政人員與
中大職員協會代表會晤
中大職員協會曾於2012年4月18日正午在大學行政樓會
議室與沈校長及校方管理層行政人員會晤，雙方就大學
教職員切身利益及關注的問題熱列討論及交流，謹臚列
如下以供分享：
績效評核基制
協會反映績效評核表格設計欠佳，填寫程序不清晰，下級
未能對上級的表現作出評核，有欠公允；於處理評核時，
應同時加入第三者參與以作平衡；投訴渠道不足；應提升
行政人員的培訓；由於該基制會直接影響同事的薪酬調
整、續約、晉升及退休延任等等，令員工有憂慮及壓力。
校方解釋績效評核分數只作參考，並會從多方面對員工作
評核標準。會結合新舊表格的優點。樂於聽取同事們的意
見，在現有基礎上進一步優化制度，以人為本；繼續安排
相關人員培訓。如涉及個別部門或個別評核員在進行績效
評核時出現問題，大學可另作處理。
退休年齡及延任
協會關注大學能否考慮將現時的退休年齡延長至65歲，
又員工於退休後能否安排以另一職任/崗任又或以合作形
式留任。
校方解釋延長退休年齡要涉及修改大學規程，大學的經費
等等，不宜輕率進行；同時大學亦考慮到需要給予年輕員
工晉升機會，因此對延長退休年齡及屆退休年齡後的延任
安排須作慎重考慮。但如個別有特別需求，可與部門主管
聯絡及溝通。
提早退休的評核
協會指出現時大學會提請部門主管將屆55歲員工的工作表
現作審視，如有需要，會要求員工提早退休。本會認為大
學既有績效評核基制，母須在員工55歲時另作評核，該單
方面的行為，對同事構成憂慮及壓力。
校方解釋每年只有極少數個案需作跟進。表現欠佳的員
工，大學會先提出勸喻，協助他們改善表現，儘量不會要
求他們即時在55歲退休。
員工歸屬感
協會反映現時員工多為合約制，對「中大」欠缺歸屬感，有
些合約員工已服務大學多年，仍未獲轉為長職聘用；合約與
長職員工待遇不同，造成同事間的紛爭及分化，更引至多宗
欺凌事件發生，校方應正視該等事件的發生及處理手法。
希望大學考慮增撥資源舉辦全校性的常設活動，及提供輔
導培訓及員工，透過推動互助互諒「中大人」精神，加強
員工對大學歸屬感。又建議大學人事處與本協會合辦相關
講座以釋員工疑慮。
校方表示十分關注合約員工轉職為長職聘用問題，告知符
合資格的員工亦會陸續轉為長職聘用，並承諾會查閱在大
學工作已逾10年的合約員工情況，以便跟進轉為長職聘用
事。員工輔導方面，大學現時已設有透過專業人士向有需
要的員工提供個人諮詢及輔導服務，成效甚佳。大學絕不
容忍校內有欺凌行為，員工們可向有關部門提出投訴以便
跟進。就提倡「中大人」精神，鼓勵校園關愛互助文化
事，校長表示樂意在其網誌向同事及學生宣傳相關訊息。
職工宿舍
校方表示由於3+3+4的需要，學生宿位不足，因此現時職
工宿舍改為學生宿舍以應付急切的發展需要。就搬遷安排
事，校方早已與受影響的同事溝通，並獲同意遷出，有關
的補償金額亦較以往更佳。
協會表示理解大學的發展需要及作出的安排，如有需要，
協會可與相關同事再作溝通。
員工福利
協會提及有些大學員工利用醫生病假紙謀取假期事，懇請
大學關注，並建議大學考慮對在一定期間內沒有支取病假
的員工作出獎勵。就員工退休後的各項福利，希望人事處
將相關資料/通告提供給協會參考，以便向相關同事解釋。
校方表示一直有向將屆退休的同事提供相關的講座/簡介，
以便同事就退休事宜早作出安排。
其他事宜
協會指出大學內可供員工舉辦活動場地不足，同時希望
大學對大型員工活動（例如：旅行）提供部份資助或免
除場地費用。
校方表示可就個別活動作考慮。
會面約1小時15分左右結束，雙方均表示應在相約時間會
晤以增進交流及溝通。
退休會員
知多D
很多會員在退休後均希望保留會員身份，原因其實很簡單，職協提供給會員的福利、資
訊、以至康樂聯誼活動等等，已經在會員之間形式一種強烈的凝聚力，保留會員身份，能
夠享受到的好處是多不勝數的。已退休會員和在職會員可享有的福利有何分別？基本上完
全相同，只要是會員就有權參加本會的各項活動，唯一不同就是在職會員才可受本會保障
享有參選及投票權。
退休會員可申請加入退休會員行列，甲類永久年費300元，乙類永久年費200元，丙類永
久年費100元。也可每年以20元年費加入。本會按每期活動通訊寄給退休會員，將最新資
訊發送。此外，所有退休會員也可提供有效電郵地址予本會，本會將根據已記錄之電郵地
址，定期向其發放資訊以供瀏覽。
陳曼萍
鄭英傑