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TOWARDS YOUR CAREER ASPIRATIONS
UMP 大學廣場
APR 2013
大學生活轉瞬即過，對於畢業在即的同學而言，前
途出路以及求職準備等都是切身之問題。在現今
社會，競爭激烈、經濟環境又未見改善，同學們該如
何自處呢？簡博士 * 作為上市公司主席，對於處理畢
業生之前景問題經驗豐富，也對畢業生準備就業時可
能面對之困難饒有心得。簡博士承認現今經濟環境的
確平平，但認為畢業生仍然可以在態度、經驗及外表
方面裝備自己，提升個人競爭力。
態度是僱主在選拔人才時最重視的一環；「很多人在
面試時，一開口就標榜自己是名校生、高學歷，要求
僱主提供極高的底薪和待遇，從不打算由低做起或以
獲取經驗為先。這種自大的態度如何說服僱主去信
任？」簡博士坦言，現今許多畢業生自抬身價，忽略
自己其實只是初出茅廬，動輒向僱主討價還價，造成
僱主的反感。
另一方面，雖然大學畢業生人數越來越多，但對某些
提供初階職位的僱主而言這批並非他們的錄取對象，
「僱主不肯聘請你，是因為怕過份自信的大學生會騎
牛搵馬，隨時跳槽。」簡博士反覆強調，大學畢業生
雖有高學歷，但其實沒有任何實質工作經驗，在找工
作的時候應該從僱主的角度思考，並不應該獨善其身
或「獅子開大口」。他也鼓勵畢業生應該把經驗看的比
工資重要，因為豐富的工作經驗可有助他們在職場上
長遠穩步發展。
簡博士閱人無數，認為現今大學畢業生比起七八十年
代的有很大差別。「現在的大學生都很有學問，甚至
每每懂得幾種語言」，在知識水平上要領先於從前的
大學生。不過，簡博士亦直言，在求職方面，「現今
大學生在外表打扮和待人接物上都頗有改善空間，性
格比較自我，例如沒有時間觀念，有時令僱主難以忍
受。」由此可見，畢業生若希望在應徵或實習期間給
予僱主良好印象，謙卑、每事問的虛心態度以及乾淨
得體的裝扮也是不可或缺的。
那麼，在現今世道下，畢業生應如何加強訓練和準
備才能保持競爭力呢？「多投身於團體，學習與人合
作，累積處理人事關係的經驗。懂得與人相處，無論
在個人或是工作上，都是百利而無一害的。」不少畢
業生都有在大學時期積極參與學生組織以及各種大學
團體活動，如上莊和住宿舍一類的體驗，確實可以為
畢業生帶來幫助。同時，簡博士又鼓勵大學生多參與
社會服務，例如做義工或慈善工作，因為不少僱主都
會看重畢業生在學業以外的貢獻和能力。
非本地畢業生對於人才市場的衝擊也是許多同學關注
的問題。簡博士認為，非本地生的自律能力和獨立能
力比起本地生要高，而且學問也處於高水平。近年
來部份僱主對於此類人才可謂趨之若鶩，造成部份
本地畢業生需面對更大的挑戰。然而，簡博士強調，
其實這是良性競爭，本地生可以從非本地生身上學習
如何獨立及自理；另一方面，非本地生也能從本地生
處學到與人相處的方式和語言技巧。由此可見，非本
地生和本地生都可在互相學習的情況下改善自己的不
足，而僱主也樂於看見不同文化及人才之間的交匯。
故此，簡博士認為本地畢業生可多與非本地畢業生合
作，相輔相成。
總括而言，簡博士對於現今大學畢業生抱有很大的信
心，寄語這批即將投身社會的年輕人要好好裝備自
己，謙虛求進，努力賺取經驗，慢慢力爭上游，並衷
心祝福來年的大學畢業生會擁有美好的將來。
求職達人秘笈—
訪中大就業諮詢委員會主席
簡文樂博士
學生記者：曾嘉堯 協理副校長兼大學輔導長吳培基教授（右）致送感謝狀予簡文樂博士（左）
感謝他多年來對中大學生的栽培。
*簡文樂博士為冠軍科技集團有限公司創辦人及主席